在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有勞務合同能做工傷鑒定嗎？
勞動者在遇到工傷意外傷害問題時，首先應該在規定時間范圍內到指定部門進行工傷鑒定，以確定用人單位的工傷賠償標準。但是也存在一些特殊情況，比如勞動者并未與用人單位簽訂勞動合同，這時雙方還存在勞動關系嗎?沒有勞務合同能做工傷鑒定嗎?下文中律霸的小編就給大家帶來具體回答。
沒有勞務合同能做工傷鑒定嗎?
可以。沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。
雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
可勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，那么用人單位是必須為勞動者的工傷問題負責的。所以即使沒有勞動合同，勞動者也可以到鑒定部門進行工傷鑒定，確定傷殘標準，申請向用人單位取得工傷賠償。這是勞動者的合法勞動權益，應該積極進行維護。
勞務分包合同訴訟管轄問題，勞動合同和勞務合同的區別
最新勞動能力鑒定標準2020
勞動合同中脫密期需要多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
夫妻婚后房產公證費用標準是什么
2021-02-12訴前調解可不可以聘請律師
2020-11-19反擔保成立的條件有哪些
2021-02-09民事訴訟需要哪些花費
2021-03-25家暴離婚需要什么證據,如何收集家暴證據
2021-02-20交通事故訴訟的有效時限
2020-11-23代位繼承要具備哪些條件
2020-12-17女方以打胎要挾男方結婚是無效婚姻嗎
2021-01-12合同終止合同還存在嗎
2021-03-14案件重審可否增加訴訟請求
2021-01-20建筑物區分所有權人的所有權是怎么樣的
2021-01-30公司非破產清算有哪些操作流程及要點
2020-11-18怎么認定房屋中介欺詐
2020-11-13物業有權利拆除違建嗎
2021-03-12用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明怎么辦
2021-01-10人事代理
2020-12-27有侵權責任人意外險還要賠嗎
2021-02-07【保險合同糾紛律師】保險人應對保險合同條款中的事實免責情形履行明確說明義務
2021-01-06保險公司未盡告知義務難免責
2021-01-20保險人能直接賠償受害人嗎
2021-02-12