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寧波
法律上什么是工傷能力鑒定
一、法律上什么是工傷能力鑒定
從法律上看，勞動能力鑒定是勞動者因工傷或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。所以，當勞動者發生工傷，經治療傷情相對穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，確定勞動功能的障礙程度和生活自理障礙程度，從而申請相應的工傷保險賠償。
不過，需要明確的是，勞動能力鑒定不同于工傷認定，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定則是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。
二、工傷勞動能力鑒定關系工傷待遇
勞動能力的鑒定直接影響著工傷的待遇，因為工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接以此為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。
經勞動能力鑒定后，可確定勞動能力的障礙程度和生活自理障礙程度，其中，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級;生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。而按《工傷保險條例》的規定，如果職員發生工傷的，用人單位應當按照條例中列舉的保險待遇項目和標準支付費用。而賠償多少，則主要按勞動能力鑒定的傷殘等級來確定。
發生工傷有傷殘情節的一般都是要做工傷鑒定的，因為鑒定報告是賠償的依據也是法律證據，一般小傷，比如說進行消消毒或者是貼一個創口貼的小傷，就不可以走工傷流程了。工傷賠償的前提是受害人交滿一年的工傷保險。
工傷鑒定一級補償標準是怎樣規定的？
工傷鑒定期間公司停交交保險一個月可以嗎？
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
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