工傷治療期間，盡快的敦促用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，這是非常重要的一個(gè)事情。而且國(guó)家對(duì)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)對(duì)象，不僅包括用人單位，員工個(gè)人也完全可以提出申請(qǐng)，材料全部都提交到社保局以后，接下來(lái)用人單位和員工就需要等待社保局出具工傷認(rèn)定的結(jié)果書(shū)就可以。員工個(gè)人在此期間，相信對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要幾天出結(jié)果也是非常關(guān)心的。

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要幾天出結(jié)果?

人社局對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定;其它的在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。并在20日內(nèi)把《工傷認(rèn)定決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”

二、工傷認(rèn)定的對(duì)象有哪些?

工傷認(rèn)定的的對(duì)象應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條以及勞動(dòng)保障部第17號(hào)令《工傷認(rèn)定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備下列條件的職工：

(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí);

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

(三)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動(dòng)者。

關(guān)于工傷認(rèn)定的對(duì)象應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

1、《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)予受理。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，其職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)予受理。

3、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請(qǐng)工傷認(rèn)定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)模蓜趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)予以處理。

在以往進(jìn)行工傷認(rèn)定的案例當(dāng)中，社保局對(duì)于工傷認(rèn)定工作時(shí)間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的，在工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中，規(guī)定的工作時(shí)間也包括因公外出期間，或者上下班途中遇到交通事故傷害的，這都屬于工傷的范圍。理論上是這樣，但是現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果是在用人單位以外的環(huán)境之中遇到工傷的話，沒(méi)有律師的幫助，將很難進(jìn)行工傷認(rèn)定。

人社局對(duì)一些事實(shí)比較清楚，材料也提交齊全的這些工傷認(rèn)定的申請(qǐng)應(yīng)該在60天之內(nèi)出具工傷認(rèn)定結(jié)果書(shū)，工傷認(rèn)定結(jié)果書(shū)直接送到用人單位和勞動(dòng)者本人手中。在接到工傷認(rèn)定書(shū)以后，對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果有爭(zhēng)議的，國(guó)家也規(guī)定雙方都可以提起行政復(fù)議。

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