工地作業(yè)是風(fēng)險極高的職業(yè)，稍有不慎就會發(fā)生事故，那么，工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償呢?國家的法律有著明確的規(guī)定，因此只要自己的發(fā)生了工傷事故，就可以依據(jù)相關(guān)法律對所屬公司進(jìn)行索賠，維護(hù)自己的合法利益。減少自己的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

提出工傷認(rèn)定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料：

(1)、工傷認(rèn)定申請表;

(2)、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)的勞動關(guān)系)的證明材料(包括勞動合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等);

(3)、第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，dr報告單等;

(4)社會保險行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。

在工傷認(rèn)定中由于農(nóng)民工沒有勞動合同，也沒有社保繳納證明，很難證明其與被申請單位的勞動關(guān)系，有的農(nóng)民工甚至不知道包工頭的具體身份，也不知道被申請人究竟是誰，可能只知道工程總總承包單位或者發(fā)包方，有的工程甚至轉(zhuǎn)了好幾手，由于這種情況下勞動和社會保障局就會要求農(nóng)民工還必須向勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁申請，要求確認(rèn)其與用工單位之間存在勞動關(guān)系，來支持自己的工傷認(rèn)定申請，此時，勞動和社會保障局會給申請人《工傷認(rèn)定申請材料一次性補(bǔ)正告知書》，這樣做申請工傷的訴訟時效就會中止，不會因確認(rèn)勞動關(guān)系一案導(dǎo)致申請工傷時已過時效而無法申請工傷。

在走確認(rèn)勞動關(guān)系的程序中，一般情況下，勞動仲裁委員會及法院會根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀(jì)要〉的通知》第59條規(guī)定不會支持該民工與分包單位存在勞動關(guān)系的訴請，但是仲裁庭或者法院會將案件事實(shí)調(diào)查清楚，查明事故發(fā)生何時何地發(fā)生，同時查明項(xiàng)目的發(fā)包、承包關(guān)系后，做出裁決書或判決書，農(nóng)民工再持該裁決書或者判決書與其它相關(guān)材料向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。勞動局會根據(jù)裁決書的內(nèi)容來認(rèn)定工傷，只能能夠證明是在工地工作過程中發(fā)生的事故，一般都會出具《認(rèn)定工傷決定書》。

民工收到《認(rèn)定工傷決定書》后，在傷情穩(wěn)定時，繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。

如果在施工過程中發(fā)生工傷事故，對于自己合法權(quán)益的維護(hù)肯定是需要有關(guān)法律作為依據(jù)。因此上文中的法律條例就是最好的維權(quán)依據(jù)，另一方面就是自己得注意索賠的申請，程序的合理化才會有好的結(jié)果。

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