一、判緩刑還能保住工作嗎
勞動合同法當中有規(guī)定被追究刑事責任的員工公司是可以開除的,但是這里的開除也并不是必須的。所以,會不會留用這種員工的決定權就在于公司了,如果被原單位開除,緩刑期間其他的工作并不會受到影響。
第七十五條
被宣告緩刑的犯罪分子,應當遵守下列規(guī)定:
(一)遵守法律、行政法規(guī),服從監(jiān)督;
(二)按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況;
(三)遵守考察機關關于會客的規(guī)定;
(四)離開所居住的市、縣或者遷居,應當報經(jīng)考察機關批準。
第七十六條
被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期限內,由公安機關考察,所在單位或者基層組織予以配合,如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形,緩刑考驗期滿,原判的刑罰就不再執(zhí)行,并公開予以宣告。
第七十七條
被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期限內犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的,應當撤銷緩刑,對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決,把前罪和后罪所判處的刑罰,依照本法第六十九條的規(guī)定,決定執(zhí)行的刑罰。
二、緩刑的適用條件有哪些?
(一)所犯罪行屬非惡性犯罪,可以判處三年以下有期徒刑或者拘役。
(二)具有下列情形之一的:過失犯罪的;犯罪后有自首、立功表現(xiàn)的;從犯、協(xié)從犯,犯罪情節(jié)輕微的;未成年人或者精神障礙的;賠償被害者的損失或者被害人請求免予處分的;屬初犯、偶犯,因判刑失業(yè),家屬無人撫養(yǎng),陷于失學,受餒狀態(tài)的。
(三)未受過刑罰處罰,未因同種行為受過勞動教養(yǎng)或者三次以上治安處罰的。緩刑考驗期間的時間起算從判決生效之日起計算,由于緩刑是有條件的不執(zhí)行原判刑期,所以判決之前先行羈押的日期不能折抵緩期考驗期。
綜上所述,可以知道的是緩刑對工作的影響并不是一定的,畢竟緩刑是從一方面中反映出了當事人的犯罪情節(jié)是比較輕微的,結合犯罪原因也是情有可原,如果公司不介意的,那么是可以不用開除員工的,但是公司也有權利對其開除。
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