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沒保險工傷認定應該怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 106人看過

一、沒保險工傷認定應該怎么辦？

認定工傷程序憑病歷勞動關系證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》仲裁要求老板支付工傷保險待遇工傷傷殘鑒定程序---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑒定----→ 勞動局發放《傷殘鑒定結論書》-----→ 仲裁要求老板支付工傷保險待遇帶病歷與勞動合同(如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴?；驊{工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關系認定)到勞動局申請認定工傷。放心，老板不認為是工傷，由老板舉證。

關鍵是認定勞動關系。《工傷認定書》認定工傷以后，申請傷殘鑒定(只要骨折就至少十級) 認定工傷后，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。到時候再問我。) 傷殘鑒定后，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘后，用人單位不得和勞動者解除勞動關系。但勞動者和用人單位終止勞動關系，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

二、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);

勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

用人單位為員工繳納社會保險是用人單位的義務，員工有權利要求用人單位為員工繳納工傷保險，即使鹽工沒有工傷保險，在發生意外人身傷害的時候，因工受傷的員工可以申請進行工傷認定，得到工商的賠償，并且可以要求用人單位進行補償。

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