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寧波
上班期間突發腦梗算不算工傷
一、上班期間突發腦梗算不算工傷?
上班期間突發腦梗的不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
該條例第十五條同時規定了三種視同工傷的情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
但是，職工雖然符合上述兩條關于認定工傷或者視同工傷的情形，如果有下列情形之一的，也不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
二、工傷申報需要哪些材料?
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
1、勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明;
2、醫療機構出具的受傷后診斷證明或者職業病診斷證明書(職業病診斷鑒定書)。
3、屬于用人單位提出工傷認定申請的還應提交本單位的營業執照復印件。
腦梗或者說是其他的疾病，很難說職工是因為日常的工作才形成了這樣的疾病，所以，突發腦梗以后如果搶救過來了，用人單位和工傷保險機構都沒有義務提供相關的待遇，可是腦梗情況比較嚴重，需要住院的話，是能請病假的。
如何解決工傷認定爭議？
工傷認定時效已過該怎么辦
工傷后被公司辭退是否合法？
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