有些時候單位可能因為業(yè)務(wù)上的一些需要，而會安排員工出差，當(dāng)然出差的時間就不僅僅限于工作日了，部分情況下即使是周末、節(jié)假日其實也是會涉及到出差的問題。那要是員工出差受傷算工傷嗎?下面就讓律霸小編為你解答疑惑。

一、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦

按照勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴(kuò)大到各個行業(yè)。而在實踐中，由于勞動力市場供大于求，勞動法規(guī)不健全，勞動監(jiān)察不到位等情況，致使勞務(wù)派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。勞務(wù)派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動法上的義務(wù)而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動者，卻偏偏不與之簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，企業(yè)本應(yīng)與勞動者存在的事實勞動關(guān)系通過勞務(wù)派遣合同的訂立，將企業(yè)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給了派遣單位，企業(yè)變成了與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。

正是由于勞務(wù)派遣的特殊性，實踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護(hù)，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務(wù)派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。

《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”根據(jù)對勞動合同法相關(guān)條文的理解，用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關(guān)系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，如果用工單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)追加用工單位作為共同被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、員工出差受傷算工傷嗎

勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”應(yīng)該認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷，同樣享有相應(yīng)的工傷待遇。實務(wù)中“職工由于突發(fā)疾病導(dǎo)致全部喪失勞動能力”一般都認(rèn)定為(視同)工傷。

職工在工作時間突發(fā)疾病致殘，一律不能認(rèn)定為工傷嗎?答案是不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：

一種情況是在工作時間和工作場所內(nèi);另一種情況是因公外出期間。

對于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才能認(rèn)定為工傷。對于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動能力的，就可以認(rèn)定為工傷。比如，某職工因公外出出差住賓館，晚上加班加點整理材料，發(fā)生高血壓中風(fēng)致全身癱瘓，可以認(rèn)定為工傷。

無論此時屬于周末還是法定節(jié)假日，只要員工是在工作期間受傷，在一般情況下都是會被認(rèn)定為工傷。不過要是在交通事故中受傷，這個時候就有可能無法認(rèn)定構(gòu)成工傷，還請大家注意。

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