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寧波
勞動爭議申訴書的注意事項
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，如果想要書寫申訴書向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的話，申訴中需要特別注意的哪些問題?對于這個疑問，請看我們律霸的專業律師為您詳細的介紹，幫助您更好的完善法律文書。
勞動爭議申訴書的注意事項：
一、填寫勞動爭議仲裁申訴書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。
勞動爭議是指：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定發生的勞動爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議;
4、法律法規規定的其他爭議。
只有在以上幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推選代表人進行勞動調解或仲裁活動。同時，勞動爭議發生后，當事人即可以協商解決，也可以直接申請仲裁。
二、必須注意勞動爭議仲裁時效的規定。
當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內提出仲裁?！皠趧訝幾h發生之日” 是指當事人知道或應當知道權利被侵害之日。
三、當事人必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
四、當事人申請勞動仲裁時應當提交申訴書的正本和副本若干份。
五、勞動爭議仲裁申訴書應當寫明下列事項：
1、當事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業，工作單位，住址，郵編，電話;企業的名稱，住所，郵編，經濟性質，法定代表人的姓名，性別，職務，電話;
2、案由;
3、明確的申請請求;
4、申請仲裁的事實和理由;
5、證據，證人的姓名、住址和工作單位;
6、申訴人簽字或蓋章;
7、日期。
六、勞動爭議仲裁實行獨任制或合議制，實行少數服從多數的原則。
以上就是關于在書寫勞動爭議申訴書中需要注意的事項了，建議您需要書寫申訴中時聯系我們律霸的專業律師，我們的律師會幫助您更加完善申訴書中的法律漏洞，更好的維護您的合法權益，請聯系我們律霸的律師。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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