在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠員工工資怎么辦
員工每個月的工資，用人單位都應該及時進行發放，不能有拖欠的行為，否則的話就要承擔相應的法律責任。而對于被拖欠工資的員工來講，其面對這樣的事該如何是好、怎么辦呢？下面，我們就來具體了解一下被拖欠工資怎么辦的問題。
一、拖欠員工工資怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、公司拖欠工資的法律后果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
在發生了拖欠工資事件后，勞動者應該先與單位進行充分的協商，能夠解決是最好的。要是協商不能解決的話，可以請工會進行調解，如果還是無法解決問題，那么就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟了。若你需要律師來為你打相應的官司的話，可以通過律霸網站委托你所在地區資深的律師來為你提供法律幫助。
拖欠一個月工資怎么解決
拖欠工資舉證責任有哪些
拖欠工資補償金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動遷可以不通知全部繼承人嗎
2021-02-02行政訴訟立案到裁決多長時間
2021-02-15企業開除員工的條件是什么
2021-02-19設立股份有限公司的條件有什么
2021-02-08民事調解后還可以保全嗎
2020-11-29土地承包經營權是否可以繼承
2021-01-22發生交通事故可否主張被撫養人生活費
2020-12-22離婚孩子共同撫養怎么撫養
2020-12-19老年人事受哪些醫療照顧?
2021-03-24婚內協議書公證費用
2021-02-21買小產權房要走什么程序
2021-03-23什么是勞動合同,勞動合同應包括哪些內容
2020-12-13勞動爭議有些類型
2020-12-31變更受益人法律有怎樣的規定
2021-01-18上了全險 為什么保險公司不賠?
2021-01-20短期健康保險與長期健康保險的區別
2021-01-14轎車超載保險公司理賠嗎
2021-01-24盡快得到保險理賠償的方法有哪些
2021-02-20沒有上崗證保險公司理賠嗎
2021-02-02集體土地承包轉讓年限最長是多久
2021-03-17