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寧波
實習期間勞動爭議不屬仲裁范疇
對于將要畢業的大學生來講，實習肯定不是一件陌生的事情。一般在大四的時候，大學生就會到公司實習，為以后的正式工作積累經驗。那么，要是在實習期間與公司產生爭議的話，這個爭議是否所欲勞動仲裁的范圍呢？律霸小編為您詳細介紹。
一、實習期間勞動爭議不屬仲裁范疇
市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友：由于在校大學生沒有畢業，還不屬于勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。
二、大學生在實習期間怎么維權：
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
根據上文的內容，我們可以知道，一般學生在實習期間與單位產生的勞動者爭議，不是勞動仲裁的管轄范疇。此時，要想解決糾紛的話，那么就需要向法院提起民事訴訟。更多實習期間的問題，你可以來電具體咨詢律霸網站的在線律師。
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