勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由于雙方的某些問題不能達成一致而產(chǎn)生的爭議，勞動爭議出現(xiàn)以后是可以到有關(guān)部門進行調(diào)解的，而此時就需要同時提交一份調(diào)解申請書。下面，律霸帶來勞動爭議調(diào)解申請書范本一份，幫助你了解相關(guān)知識。

勞動爭議調(diào)解申請書

被申請人：

住址：

法定代表人：

調(diào)解請求：

按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1XX元

事實與理由：

申請人自 年 月入職被申請人處，擔(dān)任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。

被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。

2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。

生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應(yīng)按6000元的標準支付。

為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。

此致

xxx調(diào)解委員會

申請人：

年 月 日

若是大家在生活中需要書寫勞動爭議調(diào)解申請書的話可以參考小編所提供的范本進行書寫，要是你在申請勞動爭議調(diào)解的時候遇到什么問題的話，不妨向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助，我們會盡力幫助你解決法律問題。

什么是勞動爭議調(diào)解

對勞動爭議調(diào)解怎么處理

勞動爭議調(diào)解機構(gòu)