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近幾年來,我國(guó)勞資糾紛問題日益嚴(yán)重,三星工廠千人大混戰(zhàn)、蘋果店鋪聘用糾紛、農(nóng)民工追討工資等等案件都直接影響到了勞動(dòng)群體的勞動(dòng)積極性。因此,妥善處理好各類勞資糾紛對(duì)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展有著極為重大的意義。接下來,筆者將圍繞員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式及流程做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹,針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀,提出合理建議,以幫助勞動(dòng)者們維權(quán),構(gòu)建一個(gè)更加美好、和諧的勞資關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有四種:
一、協(xié)商解決
通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。
二、企業(yè)調(diào)解
企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外,由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。
三、申請(qǐng)仲裁
若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議缺乏法律依據(jù),所以這類爭(zhēng)議是由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不可以申請(qǐng)仲裁。除這種爭(zhēng)議外,對(duì)其他爭(zhēng)議而言,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。
四、提起訴訟
當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。
綜上所述,員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案件也是大家最為關(guān)心的民事糾紛之一。除了勞動(dòng)者的內(nèi)部申訴外,還有上文所述的四種方式可供大家依序進(jìn)行選擇。筆者認(rèn)為,更為重要的是,在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),大家就應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看合同條款中的每一字、每一句,從而避免因不懂法律而受到了文字上的欺耍。
勞動(dòng)爭(zhēng)議民事起訴狀
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的情形?不予受理的情形?
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