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勞動(dòng)爭(zhēng)議是讓勞動(dòng)者十分憂心的一個(gè)勞動(dòng)問(wèn)題。發(fā)生爭(zhēng)議后就需要解決，那在實(shí)踐中，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些呢？事實(shí)上，雖然處理的方式有很多，但法律對(duì)它們的要求卻是不同的。接下來(lái)，律霸小編就來(lái)為你做詳細(xì)介紹。

一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些

1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、調(diào)解、仲裁、訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、其他發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。

二、哪些爭(zhēng)議能適用勞動(dòng)仲裁

我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

在我國(guó)，法律為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不向申請(qǐng)人收費(fèi)，而經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是十分有利的。因此，當(dāng)您遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，您完全可以毫無(wú)負(fù)擔(dān)的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您不知道該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么建議您可以去咨詢一下我們律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)的律師。

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