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有的職工可能需要在雙休日的時候出差,那么此時雙休日出差算加班嗎?估計不少人心里都有這樣的疑問。要是雙休日出差算加班的話,那么此時該如何計算這個加班工資呢?本文將針對這兩個問題為你做詳細解答。
一、雙休日出差算加班嗎?
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致,要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費,這個問題不能一概而論。
1、若該雙休日勞動者提供了勞動,由于該工作日不是正常工作日,則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:……休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;……”即職工在雙休日加班后,用人單位能夠安排補休的,給予同等時間的補休,不發(fā)加班工資;確實不能補休的,用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間,如果雙休日正常工作,單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的,其行為實質(zhì)是克扣工資。
2、若該公休日勞動者并未提供勞動,也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息,只不過是在出差地而不是在居住地休息,這種情況下,勞動者并不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資,你要求單位支付加班費是沒有法律依據(jù)的。
二、雙休日加班怎么計算加班工資?
一般來說,勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下,是沒有工資的。但是,由于勞動者與用人單位相比,處于弱勢地位,為了維護勞動者的利益,國家法律規(guī)定,勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時,應(yīng)該視為提供了正常勞動,用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過,這些假期不包括休息日。
在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200% 支付加班工資,而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。
雙休日出差算加班嗎?具體需要看該勞動者是否提供了相應(yīng)的勞動,如果是在出差地而不是在居住地休息,這種情況下,勞動者并不是加班,用人單位不需要另外支付加班工資。若你在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的牡丹江律師。
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