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有的單位為了能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，因此安排公司員工每周上六天班。但我國(guó)法律規(guī)定的是每天上5天吧，那么每周上六天班算加班嗎？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、每周上六天班算加班嗎

1、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，沒有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第36條、第39條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的“工時(shí)制度”，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第38條還明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。”對(duì)此，原勞動(dòng)部在關(guān)于《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》第一條中規(guī)定：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。”

2、每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)是計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間的法定基準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。”原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》第九條明確規(guī)定：“實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。”

由此可見，除不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制外，確認(rèn)用人單位是否安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的“每日不超過8小時(shí)”作為計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間的基準(zhǔn);用人單位是否安排勞動(dòng)者休息日工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以“每周不超過40小時(shí)”作為計(jì)算休息日加班時(shí)間的基準(zhǔn)。而不僅僅看每周上幾天班，應(yīng)該以每天上班的時(shí)間與每周上班的天數(shù)相結(jié)合來看。

二、單位與員工簽訂義務(wù)加班合同有效嗎

勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者“放棄加班報(bào)酬”的條款已構(gòu)成違法，因?yàn)樗懦朔梢?guī)定勞動(dòng)者因加班而獲得報(bào)酬的合法權(quán)利。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，用人單位須按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

可見，用人單位在勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者“放棄加班報(bào)酬”的約定因違法而無效。

根據(jù)上文的介紹，我們知道如果每周上六天班的話，并不能據(jù)此認(rèn)定屬于加班。按照我國(guó)法律的規(guī)定，此時(shí)需要看每天上班的時(shí)間與每周上班的天數(shù)，兩者相結(jié)合，才能判定出是否上六天班存在加班情況。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鄭州律師。

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