第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

拖欠工資 加班怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 326人看過

為了獲得酬勞,我們都會辛勤勞動,但是如果用人單位遲遲不支付工人的工資,我們勞動者有權拿回屬于自己的薪酬,而且如果遇上無良的公司,拖欠工資還總是加班,我們該如何做呢?接下來讓我們一起來了解一下拖欠工資 加班怎么辦問題的解決吧。

一、拖欠工資可以申請勞動仲裁

用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時,應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令后仍不支付的,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請勞動仲裁時,勞動者可以同時請求解除勞動關系,并要求用人單位支付經濟補償金

二、關于工資的法律依據

1、《勞動法

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、《勞動合同法

第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、《勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

如果遇到這種事,可以先與之協商,如果不行,再可以申請仲裁或是向法院提起訴訟。當用人單位還是遲遲不肯支付薪酬,可以提出要求對方支付賠償金。這些都是我們合法的權利,我們要積極維護,取得合法收入。


公司不發工資去哪里投訴呢?

拖欠工資多久算違法,多久不發工資算違法?

2020年清明加班工資怎么計算

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 黔江区| 乌鲁木齐县| 阿勒泰市| 清远市| 余庆县| 鄱阳县| 依兰县| 斗六市| 慈利县| 尼木县| 长治市| 抚松县| 河南省| 尼木县| 施秉县| 芒康县| 余庆县| 芜湖市| 巴彦县| 玉田县| 太原市| 育儿| 吴桥县| 固原市| 雷山县| 邹平县| 商都县| 哈巴河县| 顺平县| 曲靖市| 青岛市| 河曲县| 湄潭县| 清河县| 白银市| 礼泉县| 乌兰察布市| 呼伦贝尔市| 佛冈县| 米脂县| 繁峙县|