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我國法律在《勞動法》中明確規(guī)定了仲裁前置的程序，也就是講，勞動者與用人單位一旦發(fā)生糾紛，必須要經(jīng)過仲裁才能提起訴訟。那么，一旦勞動關(guān)系上升到訴訟程序，勞動爭議人民法院的受案范圍是什么呢?小編今天帶著大家一起來學(xué)習(xí)以下吧!

一、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

二、勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。

1、屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

以上內(nèi)容就是小編針對勞動爭議人民法院的受理范圍給大家做的相關(guān)分析。由勞動爭議產(chǎn)生的案件并非所有的案子法院都能受理。一般情況下，由仲裁委員會所在地的法院接受該案件，特殊情況特別處理。當(dāng)然，小編也要提醒大家，仲裁裁決后有一定的上訴期限，只能在該期限內(nèi)向法院提起訴訟。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸湖北律師！

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