勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方就勞動過程中發(fā)生的不可協(xié)商的矛盾，而行政糾紛是指國家行政機關(guān)與人民群眾之間或者行政機關(guān)之間發(fā)生的糾紛。我們知道，如果發(fā)生糾紛可以請仲裁機構(gòu)對該糾紛進行仲裁，那么，我國《仲裁法》適用于勞動爭議和行政糾紛嗎?律霸小編將為您進行解答。

一、我國《仲裁法》適用于勞動爭議和行政糾紛嗎

我國《仲裁法》適用于勞動爭議的仲裁，但不適用于行政糾紛。

行政爭議也叫做行政糾紛，是指國家行政機關(guān)之間，或者國家行政機關(guān)與企事業(yè)單位、社會團體及公民之間，由于行政管理而引發(fā)的爭議。這類爭議只能通過訴訟由人民法院審理和判決。

二、我國《仲裁法》的適用范圍

關(guān)于仲裁的適用范圍，我國《仲裁法》是依照仲裁的性質(zhì)，參照了國際上的通行作法，并針對仲裁實踐中存在的問題，根據(jù)如下原則規(guī)定的：

1、發(fā)生糾紛的雙方應當是屬于平等主體的當事人。

2、仲裁的爭議事項應當是當事人可以自由處分的。

3、從我國的法律規(guī)定和國際上的通行作法看，仲裁范圍主要是合同糾紛，也包括一些非合同的民事經(jīng)濟糾紛。

因此我國《仲裁法》第2條規(guī)定“平等主體的公民、法人和其他經(jīng)濟組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他、財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。”同時規(guī)定：“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛”和“依法應當由行政機關(guān)處理的行政爭議”不能仲裁。

三、處理行政糾紛的方式

1.行政訴訟

2.行政復議調(diào)解

3.除了行政復議之外，依據(jù)憲法第四十一條的規(guī)定，公民對任何國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國家機關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利。因此，公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)或者行政機關(guān)工作人員的具體行政行為違法或者失職，還可以向行政監(jiān)察機關(guān)、審計機關(guān)、黨的紀律檢查部門、人民檢察院等機關(guān)提出控告或檢舉。

以上就是小編為您回答的我國《仲裁法》適用于勞動爭議和行政糾紛嗎這個問題的相關(guān)回答。我國《仲裁法》在實踐中一般情況下只適用于合同糾紛、財產(chǎn)糾紛等民事經(jīng)濟糾紛。行政糾紛的解決應使用行政復議或者提出訴訟等方式進行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸咸寧律師。

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