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勞動爭議調解申請書范本的介紹
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在我們進行處理勞動爭議的時候，是可以申請進行調解的，但是我們需要提交勞動爭議調解申請書。那么，勞動爭議調解申請書范本的撰寫有什么格式要求和注意事項呢?下面，小編會為大家帶來一份勞動爭議調解申請書范本，供大家進行參考。
勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
勞動爭議調解申請書范本
被申請人：
住址：
法定代表人：
調解請求：
按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1XX元
事實與理由：
申請人自 年 月入職被申請人處，擔任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。
被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假后，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知說工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的。
1、我國法律明文規定，女職工產假在90天以上。而被申請人規定只發兩個月的工資。
2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。
生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。
為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解。
此致
xxx調解委員會
申請人：
年 月 日
綜上所述，關于勞動爭議調解申請書范本，我們要注意，在進行撰寫的時候，我們需要將自己的調解申請以及事實與理由描述清楚，另外，我們在撰寫事實和理由的時候，一定要實事求是，不要扭曲事實和故意夸大事實，這樣往往是會適得其反的。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
勞動爭議調解仲裁法實施細則全文
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