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在工作中，員工和用人單位避免不了發(fā)生矛盾，當(dāng)我們和用人單位發(fā)生爭議時(shí)，該如何解決這些爭議。通常情形下，為了更好的解決雙方矛盾一般選擇雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決勞動(dòng)爭議，那么勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)嗎?下面為大家介紹一下。

一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)嗎

《勞動(dòng)法》第81條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。”可勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施，三方聯(lián)合處理勞動(dòng)爭議的準(zhǔn)司法性的國家仲裁機(jī)構(gòu)。因此，雖然勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中有勞動(dòng)保障部門的代表，雖然其主任由勞動(dòng)保障部門的代表擔(dān)任，雖然其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)保障部門，但是可以肯定地說勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)。

另外需要明確的是，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不屬于具體行政行為之列。具體行政行為是指行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)特定人、特定事所進(jìn)行的直接對(duì)其權(quán)利義務(wù)發(fā)生影響的行為。雖然勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決是針對(duì)特定人、特定事作出的，其對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的影響也是可以肯定的，但是由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)而非行政機(jī)關(guān)，其仲裁裁決不能被認(rèn)為是具體行政行為。

二、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決的怎么辦?

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān)嗎在上文中為大家解決了這個(gè)問題，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)里面成員雖然有勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)也在勞動(dòng)保障部門，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)。此外，如果對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的話，可以向法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁法

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？