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對于勞動者和企業來說，一旦簽訂合同就確立勞動關系，且合同秉承公平原則劃分了雙方應該履行的責任與義務。但是往往在現實中，卻會出現很多不公平的事件，比如勞動者在勞動過程中受到不公平待遇，此時勞動者就可以提出仲裁。如果對仲裁結果不滿，可以申請訴訟，而這時就要提供勞動爭議案起訴書。

民事起訴狀

原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區xx路xx號院x號樓x號。電話xxxxxxxxxxx

被告：xxxxxxxx有限公司

住址：xx市xx區xx路x號xx大廈xx層。

法定代表人：xx 職務：xxx 電話：xxxxxxx

原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

1、請求法院對xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費xx元;

2、本案的訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：

xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20xx年x月x日，xx市勞動人事爭議仲裁委員會作出x勞人仲案字{20xx}xx號仲裁裁決書。原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：

一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。

依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金xx元。

二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤

根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而xx市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20xx年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。

三、被告確實經常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規定職工每周六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。

綜上所述，原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規定。為依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!

此致

xx市xx區法院

具狀人：

年 月 日

什么是勞動爭議訴訟：

勞動爭議的訴訟, 是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規定的期限內向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書, 另一方當事人申請人民法院強制執行的活動。

實行勞動爭議訴訟制度, 從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道, 以法的強制性保證了勞動爭議的徹底解決。同時, 這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監督機制, 對提高仲裁質量十分有利。此外, 還較好地保護了當事人的訴訟權, 給予不服仲裁裁決的當事人以求助于司法的權利。

勞動爭議的訴訟, 是解決勞動爭議的最終程序。人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序。

勞動爭議訴訟原則

人民法院在審理勞動爭議案件中, 同樣遵循司法審判中的一般訴訟原則, 如以事實為根據, 以法律為準繩的原則; 獨立行使審判權的原則; 回避原則等。此外, 根據勞動爭議案件的特殊性, 還應體現密切與有關單位配合的原則。因為處理勞動爭議案件要以法律為準繩, 主要就是以《勞動法》的有關法規和政策為依據。勞動行政機關是國家管理勞動工作的專門部門, 了解和熟悉勞動法律政策; 另外, 工會等有關部門都從事企業生產、安全、工資福利、勞動保護等各項管理和監督檢查工作, 情況也比較熟悉。特別是勞動爭議仲裁機關, 是代表國家處理勞動爭議的專職機構, 負責直接受理和處理各種勞動爭議案件, 對爭議的原因、過程等情況比較了解, 且有一定的辦案經驗。因此, 人民法院審理勞動爭議案件時, 應多向這些單位調查, 認真聽取他們的意見, 密切配合, 使案件的審理更加適合處理勞動爭議的實際需要。

通過文中的范文，我們了解了勞動爭議案起訴的書寫作要求。根據法律可以得知，勞動者和企業都必須在公平合理情況下簽訂勞動合同，而勞動合同目的就是為了劃分雙方履行的責任與義務。在勞動爭議中，如果不服仲裁裁決的，是可以向人們法院提出訴訟，這是為了可以保障當事人的合法權益。

勞動爭議仲裁法

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？