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寧波
勞動合同上寫的工資和面試談的不一樣怎么辦？
在一家公司上了半個月班了，一周之前簽訂了勞動合同，昨天人事已經把勞動合同給我了，但是上面的薪酬竟然寫的1500元，當初面試的時候談的是4000每月，她說統一都是這樣寫的，以實際發的工資為準，這種情況我該怎么辦呢?麻煩律師解答一下。
律霸解答：
現在其實有很多企業都是這樣操作的，就是在勞動合同中寫的報酬數額較低，而實際約定或者支付的工資數額較高。企業這樣做主要是為了逃避法律中規定的義務，以較低的工資數額來計算應當為員工繳納的社保費用，另外在涉及到計算加班費的時候，也可以少支付一些。
站在勞動者的角度來看，雖然實際拿到手的工資可能不是勞動合同中約定的數額，但也是給了用人單位“機會”的，背后還是會給勞動者的合法權益造成損害。若本該按照2000元的工資基數來購買社保，但是現在卻只能按照1500元的工資基數購買，這對勞動者退休之后享受相應待遇是會有很大影響。
而現實中，遇到單位出現這樣的情況，建議盡快與用人單位協商，要求其按照實際的約定來填寫勞動合同中的勞動報酬。這樣即使日后產生了糾紛，你的合法權益也才不至于受到較大的損害。
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