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在日常生活中，員工同公司之間發(fā)生勞動爭議的情況很普遍，有的是因為勞動報酬，有的是因為福利待遇方面。解決勞動爭議的方法也有很多，其中比較常用的是勞動調解，相對仲裁和訴訟來說，采用調解的方式比較省時省力。那么勞動爭議調解的程序什么？下面請看小編帶來的分析總結。

一、勞動爭議調解的程序是什么？

1、申請調解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。

2、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。

3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。

4、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

5、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、解決勞動爭議的方法有哪些？

1、協商解決

通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。

2、企業(yè)調解

是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則，具體體現在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。

3、申請仲裁

若經企業(yè)調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業(yè)調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協調處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁，否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟

當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內向當地基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依據民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

綜上所述，勞動爭議調解可以分為兩種，企業(yè)自主調解和第三方機構調解。勞動爭議調解的程序包括申請調解、受理調解、開展調解和達成調解協議等環(huán)節(jié)。如果雙方經第三方機構調解仍然無法達成和解的話，那只能走勞動仲裁和民事訴訟渠道了。解決勞動爭議的方式很多，能夠通過調解處理再好不過了。

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勞動爭議仲裁申請書

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