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勞動爭議發生后，職工可以向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，有時候，當事人會對仲裁結果不服，這時候可以提出申訴，要求重新仲裁或者法院受理。通常情況下，當事人提出申訴要以書面形式，那么勞動爭議仲裁申訴申請書怎么寫？下面小編結合一篇范文簡單和大家講一講。

一、勞動爭議仲裁申訴申請書怎么寫？

勞動仲裁申訴書

申訴人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司職工，住xx縣xx路xx號，電話：xxxxxxxxxxx。

被訴人：xx公司，地址：xx縣xx路xx號。

法定代表人：xxx，職務：xxx。

申訴請求：

1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;

2、依法裁決被訴人支付克扣的x個月工資及經濟補償金共計xxxx元。

事實與理由：

xxxx年xx月申訴人進入被訴人處工作，xxxx年xx月、xxxx年xx月各簽訂為期一年的勞動合同。xxxx年xx月xx日雙方又簽訂自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止為期x年的勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事xx工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于xxxx年07月被任命為營業部副經理。由于工作量大，單位經常加班拖點。xxxx年xx月xx日又因工作加班至21時許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關心申訴人的傷情與治療，反而停發了申訴人工資。基于生存問題和自身權益，申訴人曾多次向被訴人提出補發工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

鑒于被訴人的做法嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及其他相關規定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規規定的合法權益。為維護勞動合同的嚴肅性及申訴人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

xx縣勞動爭議仲裁委員會

申訴人：xxx

xxxx年xx月xx日

二、勞動爭議仲裁申訴時效是多久？

《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。”

由此可見，申訴是當事人的正當權利，對勞動爭議仲裁結果不服或者對法院裁決不滿，都可以發起申訴。在勞動爭議仲裁申訴申請書中，要寫清申訴人及被訴人情況、闡述自己的申訴請求，并通過事實和理由部分來對自己的說法加以證實。按照規定，當事人提出申訴可以向上級仲裁委員會提出，也可以向法院提出。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

勞動爭議案件的訴訟時效是多久