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我們實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛可以由勞動(dòng)雙方進(jìn)行協(xié)商解決，如果勞動(dòng)上方協(xié)商不能夠解決的話，則可以由勞動(dòng)仲裁進(jìn)行介入。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，如果勞動(dòng)雙方?jīng)Q定通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，那么勞動(dòng)關(guān)系糾紛法院仲裁是如何解決的呢？我們一起在本文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛法院仲裁如何解決

1、案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：

一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);

二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

二、勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎?

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的(說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。

但是，若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。

若員工沒有提起這方面的請(qǐng)求，只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。

也就是說(shuō)，如果是企業(yè)的原因單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請(qǐng)求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷這個(gè)違法解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準(zhǔn)。

勞動(dòng)者，如果是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY、加班沒有補(bǔ)助、出現(xiàn)工傷不給治療等其他的問題而與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，那么你則可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決勞動(dòng)糾紛。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系糾紛法院仲裁如何解決，勞動(dòng)者提交仲裁書面申請(qǐng)，仲裁委員在受理案件后會(huì)調(diào)查相關(guān)證據(jù)和資料，查明爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)解或者做好裁決的準(zhǔn)備。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的