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隨著我國用工環境的變化,關于勞動糾紛的類型也呈現多元化。我國為此出臺過多部法律法規對勞動爭議解決做出規定。那么我國現行勞動爭議處理制度為哪些?勞動爭議的處理原則是什么?針對這些知識,律霸小編收集了一些資料,讓我們共同看一看。
一、我國現行勞動爭議處理制度有什么?
在勞動爭議處理制度恢復以后,主要有3個文件,即由國務院1987年7月31日發布的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和1993年7月6日發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》,以及全國人大常委會1994年7月5日發布的《中華人民共和國勞動法》。
其中,《暫行規定》標志著我國勞動爭議處理制度的正式恢復;《條例》表明我國勞動爭議處理制度進入了一個新的發展時期;《勞動法》第十章使我國勞動爭議處理立法提高到法律的層次,標志著我國勞動爭議處理法律體系初步形成,有力地推動了勞動爭議處理制度向前發展。
二、勞動爭議的范圍包括什么?
按照《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議處理條例》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定,勞動爭議的范圍主要是:
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議;
7、法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、勞動爭議處理原則是什么?
《勞動法》規定:“解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”這里的“合法”,是指以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,依照勞動法律、法規處理勞動爭議。“公正”則是指在處理勞動爭議過程中,對勞動爭議當事人中任何一方,在適用法律上一律平等,一視同仁,對違法行為加以追究和制裁,對合法權益給予保護。“及時處理”是指勞動爭議當事人在法定時效內向勞動爭議處理機構提出申請、申訴或訴訟請求時,勞動爭議處理機構應當依照法律、法規所規定的時限,抓緊調查、處理工作,使爭議及時得到解決。
由此可見,我國為了保障勞動者和用人單位的合法權益,對妥善解決勞動糾紛還是非常重視的,我國現行勞動爭議處理制度為《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》以及《中華人民共和國勞動法》。其中,“條例”對勞動爭議的規定更加具體化,更具備操作性。更多相關知識您可以咨詢律霸邵陽律師。
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