事實上，法官并不了解勞動糾紛的事實。所以無論是勞動訴訟的原告、還是被告，都是需要舉證的。那么，就勞動爭議訴訟怎么舉證呢?在勞動訴訟中，被告除了可以通過舉證的方式去保護自己，還可以選擇用反訴來跟對方對抗。那勞動訴訟案件的被告應(yīng)該如何反訴呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。

一、勞動爭議訴訟怎么舉證

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

1、一般舉證范圍

(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。

(2)勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

(3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。

2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

(1)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。

(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。

(4)職工的工資、獎金收入情況等。

(5)涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

4、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

(1)企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等。

(2)職工的工資獎金情況。

(3)職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

二、勞動訴訟案件被告如何反訴

1、在勞動爭議仲裁期間，被申請人可以在勞動仲裁答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

2、該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。

3、被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

4、勞動爭議訴訟案件一審中被告否能夠提出反訴，存在爭議，一般一審被告有權(quán)在一審舉證期限屆滿前提起反訴。

勞動爭議糾紛仲裁增加或者變更仲裁請求 申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

希望對您能有一定的幫助。在實踐中，我們要知道，只要證據(jù)在手，不管自己是原告、還是被告，都可以理直氣壯。當(dāng)然，對于這些證據(jù)應(yīng)該何時使用、如何使用，才能更好的證明事實，實現(xiàn)自己的權(quán)益，這是有技巧的。如果您不知道這些技巧，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您組合一下您的證據(jù)。

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