在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果半年未簽勞動合同可以賠償多少錢
勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種合同勞動合同是為了更好的保護雙方的權利與利益以法律形式確立下來勞動關系的一種合同。如果沒有簽署勞動合同，就可能對勞動者帶來利益損害。因此我國極為重視勞動雙方簽訂勞動合同，并予以了一系列規定。如果半年未簽勞動合同可以賠償多少錢?
勞動合同]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的。
勞動者可以到用人單位所在地的，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保紀錄，有署名的用人單位文件等證明。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第十條 建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
以上就是小編為您整理的有關簽訂勞動合同的相關政策信息，因此關于如果半年未簽勞動合同可以賠償多少錢這個問題，一般情況下來說，自用人單位和勞動者確立勞動關系志氣，半年沒有簽訂勞動合同的話，用人單位就應當按照每月兩倍的工資，向勞動者支付勞動報酬。
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
終止勞動合同的條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故等級與對應的殘疾賠償比例
2020-12-19強拆是合法的還是違法的
2020-12-05無證醉駕怎么處罰2020,處罰標準是什么
2021-02-27家庭暴力的法律對策
2021-01-24法院達成調解會影響征信嗎
2020-11-09小孩私自拿滅火器玩耍如何處理
2020-11-11效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12委托代理合同是否要計征印花稅
2020-11-08農村房產繼承條件有什么
2021-01-28什么是業主委員會,業主委員會成立條件有哪些
2020-12-06政府回購房繼承協議公證需要什么材料,政府回購房繼承協議公證流程是什么
2021-01-13二次入職離職補償金怎么結算
2021-03-12工人意外保險屬于什么科目
2020-12-29保險公司是否賠償怎么判斷
2021-03-22人身保險傷殘評定是如何的
2021-01-28人身保險利益是如何規定的
2020-11-12被保險人違反保證保險公司可以拒賠嗎
2020-11-28保險合同的變更包括哪些內容
2020-12-22買人身保險新型產品須抄錄風險提示嚴防銷售誤導
2021-02-11第三者責任保險的成立要件
2021-02-17