在生活中，公司總是會單方面解除員工的勞動合同，當員工有錯時，這就被稱為是過失性解除勞動合同，那么到底什么是過失性解除勞動合同呢?法律上又是如何規(guī)定的呢?下面為大家具體說明一下什么是過失性解除勞動合同。

一、什么是過失性解除勞動合同

過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。由于過失性解除不用事先預告，且用人單位不支付勞動者經濟補償金，對勞動者的影響極大，因此，法律對過失性解除的規(guī)定也十分嚴格。

《勞動法》第二十五條規(guī)定了勞動者被過失性解除勞動合同的四種情形：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

⑶嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

⑷ 被依法追究刑事責任的。

另外，《江蘇省勞動合同條例》第二十九條對此也作出了規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

⑴在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

⑵嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

⑶嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任的。

此外，根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十一條的規(guī)定，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與勞動者的勞動合同。

二、過失性解除勞動合同實體上的問題

由于法律對用人單位單方解除勞動合同規(guī)定的條件非常多，要求也很高，所以實踐中用人單位在過失性解除勞動合同的情形下敗訴率非常高。企業(yè)對員工實施過失性解除合同時應當注意哪些法律問題?用人單位單方解除的行為是否具有合法性?我們認為，從實體角度觀察，判斷的標準，其一是單位解除勞動合同是否有事實依據(jù);其二是有否法律依據(jù)，這兩者缺一不可，否則即為違法。

關于事實依據(jù)，即員工存在過錯的法律事實。這里要注意區(qū)分客觀事實和法律事實。什么事情已經發(fā)生了，這是客觀事實;而法律事實是指有證據(jù)證明的，能被仲裁或法院所認定的事實，法律事實才是裁判的依據(jù)。但現(xiàn)在普遍存在的情況是，單位看到客觀事實了，但沒有證據(jù)，到法庭沒法證明，這就不是法律事實。這就要求用人單位應建立健全規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，注意保留勞動者有過失的有效證據(jù)，在與員工解除勞動合同前，一定要固定員工存在過錯的相關證據(jù)。

第二看法律依據(jù)，這包括三類：國家的法律法規(guī)政策、公司的規(guī)章制度，還包括用人單位和員工簽訂的集體合同、勞動合同。比如法律規(guī)定，勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。這就需要用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在規(guī)章制度中對《勞動法》的這一規(guī)定進行細化，規(guī)定在哪些情況下勞動者構成嚴重失職，損失達到什么程度才是重大損失，而且用人單位的規(guī)定必須是合理的，這樣就解決了法律依據(jù)的問題?？梢姡龊闷髽I(yè)的規(guī)章制度是非常重要的。我國勞動法第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。從上述法律規(guī)定可知，制定規(guī)章制度，是用人單位的義務，也是權利。在這個權利的行使中，有三個方面的限制。

一是規(guī)章制度內容的合法性，企業(yè)自主制定的規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定;

第二個問題是，規(guī)章制度制訂程序合不合法，根據(jù)規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應通過民主程序制定;

第三個問題是企業(yè)的規(guī)章制度需要公示，實踐中有些企業(yè)通過公告欄或企業(yè)內部的網絡來進行規(guī)章制度的公示，這種方式的公示在仲裁訴訟中很難舉證。我們建議用人單位把公示落實到書面上，讓員工明確知道公司有相關規(guī)定，違反之后會有什么樣的處罰。同時還要注意員工違反規(guī)章制度后處理結果的告知，公司應以合法的程序去告知。另外，用人單位如果沒有在規(guī)章制度中規(guī)定什么是重大損失，是否就不能解除呢?也不是，這時仲裁或法院就會直接適用法律法規(guī)，根據(jù)通常的標準來衡量它是否是重大損失。但是，在這種情況下，用人單位就會很被動。

當員工工作出現(xiàn)問題時，過失性解除勞動合同就非常的有必要，公司可以無條件的解除和員工的勞動合同，但公司在與員工簽訂勞動合同時，一定要在其中詳細的寫明公司的規(guī)定，以便到時由于員工問題造成失誤，責任反由公司來承擔。

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