一、被拖欠工資打什么電話投訴
對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。
二、公司拖欠工資到哪里投訴
1、勞動(dòng)局
2、勞動(dòng)仲裁委
三、公司拖欠工資怎么辦
用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后,往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題,比如一拖欠勞動(dòng)者工資,那么,如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦?
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請(qǐng)律師打官司,通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令,符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理。因此,如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí),你們可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
人民法院受理申請(qǐng)后,經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù),認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,你們可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
我國(guó)《民事訴訟法》第194條規(guī)定:人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第17條第2款規(guī)定:依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。因此,如果支付令失效,你們又沒(méi)有公司出具的欠條的,按規(guī)定只能先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不能直接向法院起訴。
通過(guò)上文的分析,我們清楚通常被拖欠工資打什么電話投訴,而此時(shí)除了可以進(jìn)行投訴外,還可以采取其他的方式來(lái)維權(quán),就包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。實(shí)際可供選擇的方式比較多,而當(dāng)事人需要結(jié)合具體的情況選擇最為恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)處理。
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