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寧波
被公司裁員怎么賠償
如果遇到了公司裁員，賠償我們應該怎么來算呢?其中一共分為了四個部分。
1、N加上二個月的薪水為公司的賠償。其中的N指的是你在所在公司工作的年數。你平時在公司正常工作的拿到手的薪水，和這個薪水是不一樣的，一般要高出來一些。你平時正常工作的前十二個月的收入總和除十二就是它的計算方式。你工作的時候每個月的稅前收入總和也是一樣被包括在里面的。公司的正常下發的補助，像是住房公積金、股票、醫療補助，甚至是飯補、手機補助，全是被包含在里面的。而且，所有的過去的12個月的獎金，年中的雙薪一樣是包括的。如果這樣算下來的話，假如你薪水過萬的話，比你每月的稅后工資高出兩倍，這就是你被裁員的月薪。雖說一般正規的大規模公司裁員都是這樣，但是像部分公司也不是都能享受到這個賠償，這都是分情況的，每個公司都有自己設定的優惠補償的政策的。而且，像是普通的法律上的規定也是這么算，但是有一個地方是不一樣的。那就是北京。如果在北京市。超過一點二萬的月薪就只能按照一點二萬來進行計算，所以如果是在北京市，走法律程序規定索賠是很虧的。
2、每年都是有年假的，而沒有休息的年假也是很大的一個數。打個比方，假如說你有10天年假的話，那就至少是1個月的薪水。但是關于年假的這一部分爭議很大，如果可以的話就跟公司好好談。
3、年底的雙薪也必須要折合現金來進行補償。比如說公司六月份的時候裁員，那這一部分的年底雙薪也是必須要補償的，必要補償一半的年底的獎金數額。
4、當月工作的時間也應該要算進去。比如說是這個月的中旬辭退的，那么也要給你半個月的工資。
后續我們再看看，我們所得到的補償金需要交稅嗎?我們這樣簡單的來說吧。如果賠償你的金額低于十二點五萬的話，那你就不用交稅了。假如你的補償在十二點五萬元以上，五十萬元以下，那么所交的個人所得稅還是比較合乎情理的，，大概在兩萬元到五萬元這之間，高于五十萬的話，就很難說了。打個比方，如果你被裁員得到了一百萬元的補償，但是光個人所得稅你就得交四十五萬元。
還要有幾點重要的內容再說一下：如果公司裁員，但是并沒有在一個月前就通知你的話，那公司必須再多賠償你一個月的薪資。其次，如果公司是違法裁員，比如說裁退的是懷孕的員工，那么補償的話又是另算。還有一種情況可以轉成無固定期限的員工，就是你的合同已經簽過兩次了。這時候，公司就沒有權利裁退你了。如果碰到公司裁員百分之十以上的時候，這時候對員工就會特別有利，因為企業通常會為了減少對自身的影響，給到員工更好更有利的補償。
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