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寧波
單位能辭退拒絕加班的職工嗎
在我們周圍好很多企業由于自身生產經營的需要，以及一些特殊情況，需要員工加班來完成工作任務。這里我們需要了解一下企業加班兒的前提條件，首先是得經過企業或者工廠員工本人同意的。
關于加班的時間我國的勞動法也是有相關的規定的，用人單位或者工廠如果確實由于訂單或者急迫的工作任務，必須加班才能完成的，那么也要先征得工人的同意，如果工人同意加班，那么才可以加班。
一般按規定加班的時間在一小時。根據企業或者工廠的特殊情況，一個小時時間不夠的情況下，在保正企業工作的員工身體健康的條件下，延長工作時間的，加班的時間每天不得超過三個小時。但是每個月的加班時間總計不得超過三十六個小時。如果是沒有征得員工同意的情況下，用人單位與企業員工協商加班的理由，她是可以拒絕加班的。
在非特殊情況或者緊急任務下，公司要求員工加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇的是一種違反勞動法規定行為。
對于單位能否辭退拒絕加班的工人這個問題，回答是肯定的，公司不能辭退拒絕加班的員工，如果企業辭退不加班的員工。員工的立場一定要堅定。不能說是公司威脅你，你就放棄。直接向有關仲裁機構，或者人民法院進行起訴就可以。不懂如何起訴的，可以進行法律咨詢。但是企業在沒有征得員工的同意的情況下，也是不允許安排員工隨意加班。按照我國的法律法規，企業或者工廠要求員工加班，是要征得員工同意的。因為加班需要占用員工的休息時間，加班的情況也要員工自愿，這也是員工拒絕加班應有的一項權利。
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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