一、勞動(dòng)合同糾紛處理的方式都有哪些
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴。
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理依據(jù)
處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》,及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的相關(guān)規(guī)定。
處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第51-56條,及2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條,及2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條,《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。
對(duì)勞動(dòng)方面爭(zhēng)議的處理,也是要講究方式方法,尤其要注意勞動(dòng)仲裁前置的要求,并非所有勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議,都是可以直接向法院起訴。至于調(diào)解,也不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序,當(dāng)事人完全可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解,直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴。
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陳順朝律師:執(zhí)業(yè)證號(hào)13201201510915764,畢業(yè)于南京大學(xué),2003年參加工作,一直從事司法拍賣、法律等領(lǐng)域,現(xiàn)為江蘇天哲律師事務(wù)所專職律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、江蘇省律師協(xié)會(huì)會(huì)員、國(guó)家注冊(cè)拍賣師。
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