一、用人單位能否不發(fā)員工病假期間的工資

不行。病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動合同確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。法律依據(jù)：《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、病假期間工資怎么算

要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據(jù)勞動部《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內的：

(1)連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

職工可依據(jù)他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。而如果職工患病超過六個月以上的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。(這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。)

(4)職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應補助。

(5)職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

注意：各地實施細則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細致，具體病假工資支付比例可咨詢當?shù)厝肆ι绫２块T。

三、維權的幾種方式

如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，應當及時向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴處理;依然未能解決問題的，向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁后如還未能解決問題，自行或委托律師提起勞動訴訟維權。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，員工請病假期間，用人單位必須向員工按相應的比例支付其病假工資，否則應向員工支付相應的賠償。所以，當我們請病假再遇到類似的情況時，一定要提高法律意識，懂得維護自己的合法權益。

綜上所述，如果用人單位沒有根據(jù)勞動法制定合同，而不發(fā)工資，那么員工可以選擇協(xié)商，若協(xié)商不行，便可以投訴，最后起訴，保護自己的個人權益。公司病假不發(fā)工資，這種現(xiàn)象絕對是不可以出現(xiàn)的，可以根據(jù)公司自己的規(guī)章少發(fā)，而不能不發(fā)，這是我們需要注意的。