?因懷孕檢查請假被辭退可以向上級勞動主管部門要求繼續的履行勞動合同,此時則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的,則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時,認定雙方勞動合同終止,并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
如女職工未要求繼續履行勞動合同,可視為用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同的,解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的,用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日,并支付解除勞動合同經濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿,則認定雙方勞動合同期滿終止,用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
民事訴訟流程是怎樣的
2020-12-03公司法人變更是否影響債務承擔
2021-01-05運營一款游戲需要具備的資質有哪些
2021-03-11專利法對專利權人做了哪些限制
2020-12-11最新交通事故起訴有效時間
2020-12-07在何種情況下合伙人可以要求分割合伙企業財產
2020-12-02怎樣寫欠條
2021-03-25離婚后繼父有權探望繼子嗎
2021-01-06夫妻財產贈與時財產歸誰
2020-12-20婚約會受法律保護嗎
2021-01-11被扶養人生活費總額上限是多少
2021-01-19工傷能要求賠償贍養費嗎
2020-11-08以危險方法危害公共安全罪與故意殺人的界限
2021-03-22自己家修的路不準他人用違法嗎
2020-12-11開發房地產合同范本
2021-01-29勞動關系轉移知識
2021-03-11停工留薪滿后可否解除勞動關系
2020-12-02產品責任的成立要具備哪些要件
2021-02-12訴訟財產保全責任保險的意義及完善建議
2020-11-22保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03