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勞動法規(guī)定工作時間是怎樣的?單位能延長工作時間嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 789人看過

單位能延長工作時間嗎?勞動法規(guī)定工作時間是怎樣的?單位在什么情況才可以延長工作時間?對于這三點,很多勞動者都不是很清楚,往往為了保住工作,單位讓延長工作時間就延長。很顯然,單位的做法是不對的。那么,單位怎樣才能延長工作時間呢?詳細內(nèi)容請閱讀下文。

勞動法規(guī)定工作時間

勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的,按每日8小時,每月174小時進行折算。

單位能延長工作時間嗎

根據(jù)國家規(guī)定,用人單位延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度,就是違法行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

但是,當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時,用人單位可以直接決定延長工作時間,延長幅度根據(jù)需要而定,不受限制,并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是:

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,需要緊急處理的,例如地震、洪水、搶險、交通事故等;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,必須及時搶修的,例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定的其他情形有:在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備保修、保養(yǎng)的;為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的;為了完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

原來單位是可以延長工作時間的,但是每天、每月延長的時間都是有限制的。這是為了充分保障勞動者休息的權(quán)利。但是我們勞動者也不能是單位讓延長就隨意延長。

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法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖北省規(guī)模最大之一的北京盈科(武漢)律師事務(wù)所,中華全國律師協(xié)會會員,湖北省律師協(xié)會會員,法律援助中心律師。自從事法律工作以來,始終秉持“專業(yè)、專一、專情,為您的事而?!钡膱?zhí)業(yè)理念,以深厚的法學(xué)功底為依托,以豐富的辦案經(jīng)驗為拐杖,以當(dāng)事人最大利益為導(dǎo)向,為當(dāng)事人提供辦案最專業(yè),服務(wù)最美好,最優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來以專業(yè)化、品牌化、團隊化為發(fā)展方向,致力于致力于勞動、人損、建設(shè)工程領(lǐng)域的理論和實務(wù)研究,并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設(shè)工程合同糾紛案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,為當(dāng)事人提供了全方位專業(yè)法律支持,維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。以誠信、責(zé)任的品質(zhì)提供專業(yè)、高效的服務(wù),獲得了當(dāng)事人的信賴和好評!

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