一、勞動紀律要求主要包括哪些方面
1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。
2.按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位,按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。
3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(生產(chǎn)、工作紀律)。
4.嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀律)。
5.節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品(日常工作生活紀律)。
6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀律)。
7.遵紀獎勵與違 紀懲罰規(guī)則(獎懲制度)。
8.與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀律)。
從列舉的8項勞動紀律的內(nèi)容看,用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度,即:勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。
二、單位以違反勞動紀律即時辭退,能獲得賠償嗎
職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的,辭退不需支付經(jīng)濟補償金。按《勞動合同法》第三十九條(二)規(guī)定:職工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”,用人單位可以解除合同。因此解除合同,不需要支付經(jīng)濟補償金。
如何確定職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度?一般由用人單位在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。比如,曠工是嚴重違反勞動紀律行為,規(guī)章制度規(guī)定曠工3天給予警告處分,15天可以解除合同,那么,職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律,但不構(gòu)成規(guī)章制度規(guī)定的嚴重到可以解除合同的情形的,企業(yè)解除合同就是違法解除合同,需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度,是指規(guī)章制度制定經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工討論,確定有職工代表和工會參與,且經(jīng)過公示。
勞動紀律涉及到的范圍也比較廣,作為用人單位的一員,自然應當嚴格遵守單位的勞動紀律。而按照我國《勞動合同法》第39條中的規(guī)定,若是勞動者有嚴重違反單位勞動紀律的時候,單位是可以無責將其辭退,此時不需要向勞動者支付賠償金。
員工勞動紀律辭退可以不付賠償金?
違反勞動紀律的表現(xiàn)有哪些
違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎
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簡介:
暨南大學法律碩士,深耕法律服務15年 廣州市司法局調(diào)解專家?guī)鞂<? 廣州市律師協(xié)會第九屆民事法律委員會委員及2019年優(yōu)秀委員 法學功底深厚,熟悉民商事領域,沉穩(wěn)干練,誠實守信,勤勉敬業(yè)。熟悉廣東人文社會環(huán)境,熟悉法院等政府部門辦事流程,具有良好團隊意識。風險防范意識強,邏輯思維慎密,較強分析能力和總結(jié)能力。 具有IT行業(yè)經(jīng)驗和醫(yī)療背景,在婚姻家事、房地產(chǎn)業(yè)務、公司股權(quán)、企業(yè)顧問、經(jīng)濟合同、互聯(lián)網(wǎng)等民商法律服務方面有豐富的法律服務經(jīng)驗。
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