企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期多久

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第一條?

為了保障企業(yè)職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條?

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條?

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 ?

醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條?

企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 ?

企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定息有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

第七條 ?

企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定息有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條?

醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條?

本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

　　盡管該文件發(fā)布時間距現(xiàn)在已有20多年了，但在沒出臺新的法律法規(guī)前還應按照該規(guī)定執(zhí)行。雖然法規(guī)表示醫(yī)療期的最長時限為24個月，但如有特殊情況，24個月內不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準，也還可以適當?shù)匮娱L醫(yī)療期。

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