又快要到年底了,年終獎的問題也變成了勞動者的熱門話題。那么關(guān)于年終獎的問題法律有沒有規(guī)定呢?勞動者被拖欠年終獎可不可以維權(quán)呢?律霸小編為您講述年終獎的問題,希望對您有所幫助。
年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。但是年終獎卻是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況決定的。但是
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論平等協(xié)商,做出決定時應(yīng)當(dāng)公示并告知勞動者。也就是說,如果企業(yè)原規(guī)章制度中有對年終獎發(fā)放的有關(guān)規(guī)定,而企業(yè)要進行修改時,也必須經(jīng)得員工協(xié)商同意。這就限制了企業(yè)隨便更改年終獎的規(guī)定,根據(jù)這樣的一條法律其實年終獎被納入了企業(yè)員工的工資福利內(nèi)容里。
從另一個方面來說就是如果用人單位的規(guī)章制度中如果確有年終獎相關(guān)規(guī)定,并且這個規(guī)定合理合法,那么就具有法律效力,如果用人單位無故克扣、拒發(fā)年終獎,勞動者可就此提出勞動仲裁。
關(guān)于年終獎的問題在最高院的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條中也得到了進一步的確定,用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。
綜上所述,年終獎只要企業(yè)的規(guī)章制度中有所規(guī)定,就不能拖欠,否則勞動者是可以申請勞動仲裁的。
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