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寧波
到勞動監察部門舉報注意什么
當用人單位存在非法用工或者侵犯勞動者合法權益的時候，相關勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。勞動監察舉報并不是一件容易的事情，需要勞動者注意的東西很多，究竟到勞動監察部門舉報需要注意什么？律霸小編為您解答。
第一、明確區分舉報和投訴
《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，可以向勞動保障監察機構舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監察機構投訴;投訴時應遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
第二、通過快速有效方式進行舉報
勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可以通過快速有效的方式，如可以撥打本市勞動保障政策咨詢和舉報電話“12333”或者登錄上海勞動保障服務網www.12333sh.gov.cn等便捷的方式進行舉報。
第三、舉報時應盡量提供詳實信息
勞動者在舉報用人單位勞動保障違法行為時，應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監察，勞動者在舉報時可以提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和聯系方式，便于勞動保障監察機構與舉報人聯系，勞動保障監察機構將為舉報人保密。
第四、勞動者應及時維權
《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，為切實維護自身合法權益，勞動者應及時向勞動保障監察機構舉報投訴，以防超過維權時效。
第五、勞動者應注意收集證據材料
勞動者在工作時應注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發放的“工作證”、“服務證”等相關工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監察機構提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。
小編為各位整理了到勞動監察部門舉報需要注意的幾個事項，包括相關的證據材料收集以及勞動者自身的維權。很多時候勞動者與用人單位發生糾紛都需要專業律師的介入，才能很好的幫助勞動者維護自己的權益。律霸為您推薦你所在地區的專業律師，幫助您解決相關法律問題。
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什么時候可以去勞動監察部門投訴
勞動監察機構的職權有哪些,監察內容有什么
勞動監察舉報和投訴區別有哪些 ?
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