晚婚晚育的女職工在產(chǎn)假期間同樣享受法律中規(guī)定的產(chǎn)假待遇，也就是說此時的女職工可以獲得相應的工資。那么晚婚晚育產(chǎn)假工資發(fā)放標準是怎樣的呢？請跟隨小編一起來了解下。

按照國家和省市相關政策規(guī)定:

1、《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假。

正常產(chǎn)假90天+晚育獎勵產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。

已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假應不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對于晚育的女職工，　廣東省人口和計劃生育委員會工作人員解釋，已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假應不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對于晚育的女職工，根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。

獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。領了《獨生子女父母光榮證》的女職工經(jīng)所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。

晚育產(chǎn)假的休假天數(shù)及工資發(fā)放標準

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條規(guī)定：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助補償。《中華人民共和國勞動法》第61條、第62條、第63條、第73條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《國務院女職工勞動保護規(guī)定》第4條、第7條、第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。福州市有關女職工勞動待遇等問題，可參照國家、省的有關規(guī)定《中華人民共和國勞動法》、《國務院女職工勞動保護規(guī)定》、《福建省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。

根據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》第12條有關規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。晚育并領取《獨生子父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

第16條規(guī)定：女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第10條規(guī)定：女職工懷孕七個月以上或在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或哺乳時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或哺乳時間計算為勞動時間。

通過上文的介紹，我們可以知道晚婚晚育女職工的產(chǎn)假規(guī)定的是120天，但具體還要看女職工所在地區(qū)的規(guī)定。女職工在產(chǎn)假期間可以獲得一定的工資，具體數(shù)額是根據(jù)其在該單位的工作年限來計算的。要是你對這方面還有什么不清楚的地方，可以電話咨詢律霸在線律師。

2020最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

晚婚晚育的產(chǎn)假有多少天?