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寧波
哪些機構可以進行勞動監察
我國有一項制度叫做勞動監察，顧名思義就是指有關部門對用人單位和勞動者進行監督和檢查的意思，不是所有的機構都可以進行勞動監察的，下面就跟小編一起來看看哪些機構可以進行勞動監察吧。
哪些機構可以進行勞動監察
勞動行政主管部門、勞動監察大隊、勞動監察機構
相關閱讀：
勞動監察機構的職權
主要包括：
(1)宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規、規章，督促單位和勞動者貫徹執行;
(2)對用人單位和勞動者遵守法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反規定的行為;
(3)對勞動監察人員進行培訓和監督;
(4)法律、法規、規章規定的其他監察職責。地方勞動監察機構業務上受上一級勞動行政主管部門監督指導。
勞動監察大隊
勞動監察職責的實施者為勞動監察大隊。
勞動監察大隊職責包括：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
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