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寧波
什么是勞動保障監察
什么是勞動保障監察？其實，勞動保障監察是我國法定某部門的行政執法活動。另外，勞動保障監察又有哪些基本特征呢？現在，律霸小編馬上在下文就以上問題為你詳細介紹，希望對你目前面臨的問題有所幫助。
1、勞動保障監察的概念
勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對于促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
2、勞動保障監察的基本屬性：
(1)法定性
勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
接受監督檢查的單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。
(2)行政性
勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。
被監察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
(3)專門性
勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
(4)強制性
勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
以上就是我們關于什么是勞動保障監察的法律解答。從上文可知，勞動保障監察即使一個法定部門，也是該部門的活動內容。此外，因為勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體即用人單位不得拒絕，如果你還想了解更多關于勞動保障監察的法律知識，歡迎你隨時到我們律霸官網查閱。
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勞動保障監察的內容和職責是什么 ?
勞動保障監察的權利和義務是什么？ ?
關于實施《勞動保障監察條例》若干規定 ?
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