一、單位能否隨意安排加班 企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎
目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念,做出“擦邊”的規(guī)定,讓員工很難判斷到底是不是在加班,從而“揩”員工的“油水”,企業(yè)的做法是不合理的。
首先,我們平時(shí)所說的加班,是指員工按照用人單位的要求,在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外,繼續(xù)從事工作。
其次,判斷是否加班有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn),即加班是用人單位要求的;加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。
一般情況下,用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。
用人單位安排勞動(dòng)者加班,依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,需要注意的以下幾個(gè)問題:
(1)首先,由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要,確實(shí)需要延長工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。
(2)其次,必須與工會(huì)協(xié)商,經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會(huì)說明,征得工會(huì)同意后,方可延長工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意,不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。
(3)再次,必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商,因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間,只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意,亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。
(4)此外,用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間的限度,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
(5)最后,正常情況下,用人單位是不得隨意要求員工加班的,但出現(xiàn)緊急事件,危害公共安全和公眾利益的情況下,法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國家規(guī)定,只有在下列情形時(shí),用人單位安排加班才不受上述條件的限制:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國防緊急任務(wù),或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述,單位安排勞動(dòng)者加班的要合理,并且也要充分保證勞動(dòng)者的休息休假時(shí)間,同時(shí)原則上勞動(dòng)者也有拒絕加班的權(quán)利。至于單位能否隨意安排加班,按照規(guī)定是不能隨意安排員工加班的。
?加班工資計(jì)算方法是怎樣的
?在法律上勞務(wù)關(guān)系有加班費(fèi)嗎
?拒絕加班被辭退違法嗎 ?
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