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當(dāng)您在找工作的時候，您可能會發(fā)現(xiàn)，有些用人單位要求員工在周六也上班，也就是員工一周只能休息一天。那么，在法律上，用人單位要求員工一周只休息一天違法嗎？針對這個問題，律霸小編馬上在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、一周只休息一天違法嗎

最常見的工作時間是周一到周五，早上9點(diǎn)上班到晚上5點(diǎn)(或6點(diǎn))。但最常見不意味著不常見的就不合法，不少企業(yè)并非周六和周日休息，而是根據(jù)排班情況在周一至周日之間輪流休息，這同樣合法;還有一些企業(yè)每天工作不到8小時，一周上六天的班，也是合法的。因?yàn)閲覍?biāo)準(zhǔn)工時制的要求本身具有靈活性。

所謂標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天;每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。凡是在此范圍內(nèi)的，均屬合法安排。即使不屬于此范圍內(nèi)，經(jīng)過勞動行政部門審批，可以實(shí)行綜合計算工時制或不定時工作制。

您的勞動合同上約定每周休息一天，休息日不定。這樣的約定是否合法，要看工作每天的工作小時數(shù)如何。假設(shè)平均每天工作小時不超過6.67小時，那一周的工作小時數(shù)不會超過40小時，該條款不違法。如果每天工作小時超過6.67小時，則該工作時間設(shè)計是違法的。

至于休息日期是否應(yīng)固定，國家沒有嚴(yán)格限定，只要每周至少有1天休息即可。

二、怎么計算加班費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。

實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

一周只休息一天違法嗎？其實(shí)只要勞動者每周的工作時間沒有超過40個小時的，那么即使在星期六也是在上班，那么這樣的情況也是不違法的。而要是單位格外安排員工加班的話，則就要支付員工相應(yīng)的加班工資了。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南充律師。

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