一、晚婚晚育假期規(guī)定最新規(guī)定
修改后的《民法典》(2021年1月1日起實施)刪除了“晚婚”字眼,有人認為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計委法制司司長張春生回應稱,目前我國的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,針對這種新的生育行為的情況,國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。因此,晚婚假是否取消,還需看今后各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規(guī)定。在地方法未做明確修改之前,均應執(zhí)行此前的規(guī)定,用人單位不應隨意改變。
二、產(chǎn)假的工資的算法
1、保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
一方面, 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就好,生育津貼下來,歸企業(yè)。
另一方面,如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
4、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
以上是律霸小編整理的最新各地計生條例、產(chǎn)婚假的變動情況以及產(chǎn)假工資的具體算法,但是由于各省份和地區(qū)計生條例修訂和實施時間上存在差異,存在時間上的更新,以上數(shù)據(jù)僅供廣大讀者參考。
晚婚婚假多少天,晚婚假的工資待遇
晚婚年齡是多少?
晚婚晚育的產(chǎn)假有多少天?
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