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我們國家是法制社會，我們平時(shí)的工作生活都離不開法律的約束和保護(hù)，國家對于勞動者更是有明確的法律規(guī)定保護(hù)，如果在職期間用人單位有違規(guī)行為，勞動者可以向勞動部門投訴，那么勞動保障投訴有哪些規(guī)定？下面律霸的小編為大家簡單介紹一下。

一、勞動保障投訴的有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，有權(quán)通過當(dāng)面、電話、信函、電子郵件等多種形式，向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。為了及時(shí)查處侵害勞動者合法權(quán)益的行為，這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)：對舉報(bào)和投訴符合下列條件的，勞動保障監(jiān)察部門要及時(shí)受理：有明確的被舉報(bào)人和被投訴的用人單位；有具體的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的事實(shí)；屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)和接受舉報(bào)投訴的勞動保障行政部門管轄。

由于舉報(bào)是對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的普遍問題進(jìn)行的檢舉和控告，不需要舉報(bào)人真實(shí)姓名，因此也不需要告知結(jié)果。但投訴是勞動者個人因?yàn)閯趧颖Ｕ蠙?quán)益受到用人單位侵犯而向勞動保障行政部門進(jìn)行控告，處理結(jié)果與其有直接利害關(guān)系，所以，投訴人要求告知受理和處理結(jié)果的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人。勞動保障行政部門在調(diào)查時(shí)要保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。另外，為了保護(hù)舉報(bào)人，便于舉報(bào)案件的查處，舉報(bào)人必須實(shí)事求是，要有明確的舉報(bào)單位或個人，如實(shí)提供被舉報(bào)人的姓名或名稱、住址和具體的違法犯罪事實(shí)，不得捏造事實(shí)，偽造證據(jù)，誣告陷害他人。

二、勞動保障投訴的條件。

投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；勞動者合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。

符合立案標(biāo)準(zhǔn)的投訴應(yīng)具備的條件：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的行為所造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。

以上是小編對于勞動保障投訴的有關(guān)規(guī)定以及勞動保障投訴的條件的一些概括總結(jié)。勞動者有權(quán)利對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行投訴，但是投訴要依據(jù)事實(shí)，不得捏造事實(shí)，誣陷他人，要依照法律來維護(hù)合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸威海律師。

勞動保障與監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)與工作內(nèi)容是怎樣的

勞動保障投訴時(shí)間有哪些規(guī)定？

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