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最新勞動(dòng)保障監(jiān)察條例解釋有什么內(nèi)容?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 545人看過(guò)

勞動(dòng)保障是保護(hù)打工者們合法權(quán)益的,當(dāng)然其中也是需要監(jiān)察者的參與,也就是我國(guó)的行政機(jī)關(guān)。他們通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,則你對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例解釋是如何認(rèn)識(shí)的?就讓律霸來(lái)告訴您最新的解釋。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定:“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正”。對(duì)于經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律行為,未主動(dòng)改正的。由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法下達(dá)《限期改正指令書(shū)》或《勞動(dòng)保障行政處理決定書(shū)》。責(zé)令改正或作出行政處理。

一、責(zé)令改正是指對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的必須糾正其違法行為的一種強(qiáng)制性措施。

責(zé)令改正其本身是教育性的,而不是懲罰性的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查明用人單位確有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的,無(wú)論對(duì)其違法行為是否給予勞動(dòng)保障行政處理或行政處罰、無(wú)論對(duì)違法行為人處以何種行政處理或行政處罰,都應(yīng)首先責(zé)令違法行為人及時(shí)糾正違法行為。也就是說(shuō),只要存在勞動(dòng)保障違法行為,首先需要對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行制止,責(zé)令其改證。不能“只罰不管”、“以罰代管”。

二、關(guān)于《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書(shū)》的適用問(wèn)題。在勞動(dòng)保障行政執(zhí)法中,發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為。

對(duì)違法行為輕微并能及時(shí)改正的,應(yīng)當(dāng)口頭責(zé)令其改正;對(duì)立即改正確有困難的,應(yīng)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》責(zé)令其限期整改。由于《限期改正指令書(shū)》旨在指出當(dāng)事人的違法行為,敦促其履行法定義務(wù)。因此《限期改正指令書(shū)》對(duì)于涉及具體金錢(qián)給付義務(wù)的。可以不作出具體數(shù)額要求,而只要求其按照法律規(guī)定進(jìn)行改證;對(duì)于用人單位的違法行為。依法應(yīng)給予行政處理或行政處罰的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可在責(zé)令其改正的同時(shí),給予行政處理或行政處罰。

三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為給予責(zé)令改正的有:

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定,未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品的;用人單位侵害女職工和未成的工合法權(quán)益的;用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有法規(guī)定的;用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察等行為的。

責(zé)令改正是行政機(jī)關(guān)的行政管理措施不是行政處罰,但為嚴(yán)格行政管理程序,保障公正執(zhí)法,保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益,勞動(dòng)保障行政部門(mén)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》,責(zé)令用人單位限期改正的,應(yīng)比照行政處罰程序進(jìn)行。

所以,我國(guó)行政機(jī)關(guān)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)察,以此來(lái)保障打工者們的合法權(quán)益。如果你的合法權(quán)益被用人單位侵害了,這時(shí)你就可以根據(jù)小編介紹的最新勞動(dòng)保障監(jiān)察條例解釋,向行政機(jī)關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然,你對(duì)該條例解釋還有不清楚的地方,更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸秦皇島律師。


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