勞動保障是保護打工者們合法權益的,當然其中也是需要監(jiān)察者的參與,也就是我國的行政機關。他們通過勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查,則你對勞動保障監(jiān)察條例解釋是如何認識的?就讓律霸來告訴您最新的解釋。
《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定:“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止,并責令改正”。對于經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律行為,未主動改正的。由勞動保障行政部門依法下達《限期改正指令書》或《勞動保障行政處理決定書》。責令改正或作出行政處理。
一、責令改正是指對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的必須糾正其違法行為的一種強制性措施。
責令改正其本身是教育性的,而不是懲罰性的,勞動保障監(jiān)察機構查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的,無論對其違法行為是否給予勞動保障行政處理或行政處罰、無論對違法行為人處以何種行政處理或行政處罰,都應首先責令違法行為人及時糾正違法行為。也就是說,只要存在勞動保障違法行為,首先需要對勞動保障違法行為進行制止,責令其改證。不能“只罰不管”、“以罰代管”。
二、關于《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》的適用問題。在勞動保障行政執(zhí)法中,發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動保障違法行為。
對違法行為輕微并能及時改正的,應當口頭責令其改正;對立即改正確有困難的,應下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》責令其限期整改。由于《限期改正指令書》旨在指出當事人的違法行為,敦促其履行法定義務。因此《限期改正指令書》對于涉及具體金錢給付義務的。可以不作出具體數(shù)額要求,而只要求其按照法律規(guī)定進行改證;對于用人單位的違法行為。依法應給予行政處理或行政處罰的,勞動和社會保障行政部門可在責令其改正的同時,給予行政處理或行政處罰。
三、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,對用人單位的勞動保障違法行為給予責令改正的有:
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者合法權益的;用人單位勞動安全衛(wèi)生設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定,未向勞動者提供必要的勞動保護用品的;用人單位侵害女職工和未成的工合法權益的;用人單位違反《中華人民共和國工會法》有法規(guī)定的;用人單位違反勞動法的規(guī)定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的;用人單位無故不繳納社會保險費的;用人單位阻撓勞動保障監(jiān)察等行為的。
責令改正是行政機關的行政管理措施不是行政處罰,但為嚴格行政管理程序,保障公正執(zhí)法,保護當事人權益,勞動保障行政部門下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》,責令用人單位限期改正的,應比照行政處罰程序進行。
所以,我國行政機關通過勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)察,以此來保障打工者們的合法權益。如果你的合法權益被用人單位侵害了,這時你就可以根據(jù)小編介紹的最新勞動保障監(jiān)察條例解釋,向行政機關部門進行舉報,維護自己的合法權益。當然,你對該條例解釋還有不清楚的地方,更多相關知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。
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簡介:
天津?qū)I(yè)刑事辯護律師,天津益清刑事辯護團隊負責人,從委托人的利益出發(fā),以案件真相為根本、以法律運用為手段,為犯罪嫌疑人提供無罪辯護、罪輕辯護、死刑辯護、取保候?qū)徛蓭煹鹊鹊娜娴姆煞铡=陙韯ヂ蓭煶修k刑事案件數(shù)百起,涉及暴力犯罪、毒品犯罪、經(jīng)濟犯罪、職務犯罪等多個領域,其中多為重大、疑難、復雜案件成功為當事人爭取到取保候?qū)彙⒉慌鷾蚀丁刹殡A段撤銷案件、檢察院不起訴、法院判緩刑及二審改判的裁判結(jié)果。
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