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五險一金作為用人單位給員工的法定福利,對于員工的日常生活來說是很重要的,關系到每一個員工的切身利益,法律對用人單位的繳納比例有著嚴格的要求。下面小編就為大家總結一下五險一金工資比例問題,希望可以對大家了解自身福利有所幫助。
五險一金工資比例
1、 五險一金概念
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出,將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著,未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并,人們熟悉的“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”,醫(yī)療保險將與生育保險合并,有些大型企業(yè)會為員工購買福利,如人身意外險、重大疾病保險。
2016年12月19日,全國人大常委會審議相關決定草案,擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規(guī)定,擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點,實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后,未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
2、 五險一金比例
養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%,個人繳費費率為8%;
醫(yī)療保險單位繳費比例為10%,個人繳費比例為2%;
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%,個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為1%,個人不繳費;
失業(yè)保險單位繳費比例為1%,個人繳費比例為0.5%;
住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
五險一金工資比例如上所述,因為它關系到養(yǎng)老金的數量,住房公積金的提取以及醫(yī)保報銷等眾多與員工切身利益相關的事情。因此,每一個員工都應該仔細的了解用人單位五險一金的繳納情況,看其是否符合法律規(guī)定。不符合法律規(guī)定的時候要及時向有關部門提出維護自己的權利。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。
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