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五險一金作為用人單位給員工的法定福利，對于員工的日常生活來說是很重要的，關(guān)系到每一個員工的切身利益，法律對用人單位的繳納比例有著嚴(yán)格的要求。下面小編就為大家總結(jié)一下五險一金工資比例問題，希望可以對大家了解自身福利有所幫助。

五險一金工資比例

1、 五險一金概念

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實(shí)施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國務(wù)院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實(shí)施試點(diǎn)城市行政區(qū)域暫時調(diào)整實(shí)施《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點(diǎn)，實(shí)施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

2、 五險一金比例

養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8%;

醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為10%，個人繳費(fèi)比例為2%;

工傷保險單位繳費(fèi)比例為0.2-1.9%，個人不繳費(fèi);

生育保險單位繳費(fèi)比例為1%，個人不繳費(fèi);

失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例為1%，個人繳費(fèi)比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費(fèi)比例各為7%。

五險一金工資比例如上所述，因?yàn)樗P(guān)系到養(yǎng)老金的數(shù)量，住房公積金的提取以及醫(yī)保報銷等眾多與員工切身利益相關(guān)的事情。因此，每一個員工都應(yīng)該仔細(xì)的了解用人單位五險一金的繳納情況，看其是否符合法律規(guī)定。不符合法律規(guī)定的時候要及時向有關(guān)部門提出維護(hù)自己的權(quán)利。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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